https://news.yahoo.co.jp/articles/ec644ad37a69d0b23be35d7c6f88d50cee8cc2f4
物価高や円安の影響で「外国人材の日本離れ」を懸念する声もある中、日本で働く外国人の就労意欲は本当に低下しているのでしょうか。株式会社マイナビグローバルが実施した調査によると、日本に在留する外国人の92.3％が「今後も日本で働きたい」と回答し、依然として高い就労意欲があることが明らかになりました。一方で、「他国の方が稼げるから」という理由で日本での就労を望まない声も増加しています。 【写真】日本で働きたい意欲と働きたい期間を質問したところ… この調査は2025年1月から2月にかけて、在留外国人704人を対象にインターネットで実施されたものです。
5年以上の長期就労を希望する人も7割超
調査によると、現在の在留資格が切れた後も「日本で働きたい」と答えた人は92.3％にのぼりました。さらにそのうち76.3％が「今後5年以上日本で働きたい」としており、多くの人が長期的な就労を視野に入れていることがわかります。
日本で働きたくない理由、「他国の方が稼げる」が増加
「日本では働きたくない」と回答した理由としては、「円安だから」（35.5％）が最も多く、「他国の方が稼げるから」が昨年比で8.4ポイント増加しました。調査した企業は「東南アジア諸国の賃金上昇や円安により、日本の優位性の低下が危惧される結果」と述べています。 「働く環境が悪いから（長時間労働など）」とする回答は17.8ポイント減少していました。
特定技能制度への理解と就労意欲が上昇
在留資格が「特定技能」以外の人のうち、94.8％が特定技能を「知っている」と答え、「よく理解している」とする割合も48.0％と昨年比で12.2ポイント増加しました。特に技能実習生では理解度が20.7ポイントと大きく上昇しており、制度に対する認知と理解が急速に進んでいます。 特定技能1号で働くことについては、69.4％が「働きたい」と回答し、前年より18.1ポイントの増加が見られました。留学生や技能実習生、「技術・人文知識・国際業務（技人国）」の在留資格を持つ人の間でも、特定技能1号での就労意欲がそれぞれ10ポイント以上上昇しています。 特定技能1号で働きたい理由としては、「在留資格を取りやすいから」25.2％（昨年比7.3ポイント増）、「給料が高いイメージがあるから／手取りが上がるから」28.2％（同6.9ポイント増）、「希望の勤務地で働けるから」30.6％（同5.0ポイント増）、「転職できるから」17％（同3.5ポイント増）がそれぞれ前年より増加しています。これは、技能実習にはない勤務地の選択や転職の自由といったキャリアの柔軟性が、外国人材に浸透してきたことを示唆しています。 また、上位資格である特定技能2号についても84.0％が「知っている」と回答。そのうち「働きたいと強く考えている」とする人は前年より7.9ポイント増加しました。特に技能実習、留学、特定技能のいずれの層でも、「働きたいと強く考えている」との回答が60％を超えました。 特定技能の在留資格を持つ外国人材が、特定技能で働く理由の第1位は「特定技能で働きたい業界・職種があるから」39.2%、第2位が「特定技能2号で長く働くことができるから」31.4%でした。特定技能2号を取得できることが特定技能を選ぶ動機の一つとなっている可能性が示されています。
Người lao động nước ngoài đang rời xa Nhật Bản? Hơn 90% vẫn muốn tiếp tục làm việc tại Nhật
Trước lo ngại rằng người lao động nước ngoài đang “rời bỏ Nhật Bản” do vật giá tăng cao và đồng yên mất giá, câu hỏi đặt ra là liệu ý chí làm việc của họ có thực sự suy giảm hay không?
Theo kết quả khảo sát do Công ty Mynavi Global thực hiện, 92,3% người nước ngoài đang cư trú tại Nhật cho biết họ vẫn muốn tiếp tục làm việc tại Nhật, cho thấy ý chí làm việc vẫn rất cao.
Tuy nhiên, cũng có một xu hướng gia tăng những người không muốn làm việc tại Nhật với lý do “các nước khác có thu nhập cao hơn.”
Khảo sát trực tuyến với 704 người nước ngoài cư trú tại Nhật (từ tháng 1–2/2025)
Hơn 70% mong muốn làm việc dài hạn trên 5 năm tại Nhật
Theo khảo sát, 92,3% người tham gia trả lời rằng họ muốn tiếp tục làm việc tại Nhật sau khi tư cách lưu trú hiện tại hết hạn.
Trong số đó, 76,3% mong muốn được làm việc trên 5 năm, cho thấy xu hướng gắn bó dài hạn với Nhật Bản.
Lý do không muốn làm việc tại Nhật: “Vì các nước khác kiếm được nhiều tiền hơn” đang tăng
Trong số những người không muốn làm việc tại Nhật, lý do phổ biến nhất là “vì đồng yên yếu” (35,5%).
Lý do “vì có thể kiếm được nhiều tiền hơn ở các nước khác” đã tăng 8,4 điểm phần trăm so với năm trước.
Doanh nghiệp khảo sát nhận định rằng:
“Do mức lương ở các nước Đông Nam Á đang tăng lên, kết hợp với tình trạng đồng yên mất giá, ưu thế cạnh tranh của Nhật Bản đang suy giảm.”
Trong khi đó, tỷ lệ trả lời “vì môi trường làm việc không tốt (ví dụ như làm việc quá giờ)” đã giảm 17,8 điểm phần trăm, cho thấy nhận thức về môi trường lao động tại Nhật đang cải thiện.
Hiểu biết và mong muốn tham gia vào chế độ “Kỹ năng đặc định” ngày càng tăng
Trong số những người không mang tư cách lưu trú “Kỹ năng đặc định”, 94,8% cho biết họ biết về chế độ này, và 48,0% hiểu rõ về nó, tăng 12,2 điểm phần trăm so với năm trước.
Đặc biệt, với thực tập sinh kỹ năng, mức độ hiểu biết tăng mạnh 20,7 điểm phần trăm – cho thấy nhận thức về hệ thống này đang lan rộng nhanh chóng.
Về mong muốn làm việc theo tư cách Kỹ năng đặc định số 1, 69,4% trả lời “muốn làm việc”, tăng 18,1 điểm phần trăm so với năm trước.
Tỷ lệ này cũng tăng hơn 10 điểm phần trăm ở các nhóm du học sinh, thực tập sinh kỹ năng, và lao động mang visa kỹ thuật, tri thức nhân văn, nghiệp vụ quốc tế (技人国).
Lý do muốn làm việc theo tư cách “Kỹ năng đặc định số 1”
-
“Dễ lấy tư cách lưu trú”: 25,2% (tăng 7,3 điểm phần trăm)
-
“Có cảm giác lương cao hơn / thu nhập thực tế tăng”: 28,2% (tăng 6,9 điểm phần trăm)
-
“Có thể làm việc ở nơi mình mong muốn”: 30,6% (tăng 5,0 điểm phần trăm)
-
“Có thể chuyển việc”: 17% (tăng 3,5 điểm phần trăm)
→ Những đặc điểm linh hoạt như lựa chọn nơi làm việc và khả năng chuyển việc, vốn không có trong chương trình thực tập sinh, đang ngày càng hấp dẫn người lao động nước ngoài.
Quan tâm đến tư cách “Kỹ năng đặc định số 2” cũng tăng cao
Về tư cách lưu trú cao hơn là Kỹ năng đặc định số 2, 84,0% cho biết “đã biết” và tỷ lệ “muốn làm việc nghiêm túc” đã tăng 7,9 điểm phần trăm so với năm trước.
Đặc biệt, trong tất cả các nhóm như thực tập sinh kỹ năng, du học sinh, và người đã có kỹ năng đặc định, tỷ lệ trả lời “muốn làm việc nghiêm túc” đều vượt quá 60%.
Lý do chọn làm việc theo “Kỹ năng đặc định”
-
“Có ngành nghề / công việc mong muốn trong kỹ năng đặc định”: 39,2%
-
“Có thể làm việc lâu dài nhờ có kỹ năng đặc định số 2”: 31,4%
→ Có thể thấy rằng việc có cơ hội đạt đến tư cách Kỹ năng đặc định số 2 cũng là một yếu tố thu hút khi chọn chế độ kỹ năng đặc định.
Add comment