https://news.yahoo.co.jp/articles/518f13a1c1376eb6e4c2fedbea0465f49756109c
2025年8月「外国人労働者に関するアンケート調査」
企業の人手不足の打開策として、外国人労働者の受け入れが大きな課題に浮上している。東京商工リサーチが全国の企業6,459社にアンケートを行った結果、フルタイム直接雇用の外国人労働者が「いない」企業は78.2％と圧倒的に多い結果となった。だが、アルバイトなど、非正規の外国人労働者の需要は根強い。また、中小企業は、外国人労働者の受け入れ制限が実施されると、現在受け入れている企業の52.6％が「業績にマイナス」と回答した。 外国人労働者や移民受け入れの是非を巡って議論は活発だが、政府は「外国人との秩序ある共生社会」を掲げる新たな施策を打ち出している。安定した労働力確保や人口減少への対策として期待されているが、外国人材の活用は進んでいない実態が明らかとなった。 外国人労働者の受け入れは、まだ限定的だが、外国人労働者を受け入れている企業のうち、3年前と比べ53.4％の企業が雇用を増やしている。産業別では、農・林・漁・鉱業など労働集約型産業で増加が目立ち、深刻な人手不足を埋めている実態が透けて見える。雇用理由は、「人手不足を補うため」が75.0％と最も多く、中小企業では76.8％に達した。 3年後の見通しは、全体の21.8％が「増やす」と回答し、製造業（27.5％）、運輸業（25.8％）、建設業（24.2％）で、特に雇用意欲が強い。政府が受け入れを制限した場合の影響では、52.6％と半数超の企業が業績悪化を懸念し、特に中小企業は「マイナス」との回答が53.4％に達した。すでに外国人労働者は企業活動に不可欠な存在になっている実態を浮き彫りにしている。 外国人労働者は、「不足する人材を埋める即戦力」と「高度技能・国際対応力を担う戦略的戦力」の双方で重要性を増している。ただ、アルバイトや非正規労働において外国人労働者を多く目にする中で、制度や環境整備が必要となる。 ※ 本調査は、2025年8月にインターネットによるアンケート調査を実施し、有効回答6,459社を集計・分析した。 ※ 外国人労働者は「日本国籍を持たないで貴社で勤務している従業員」とし、正社員+フルタイム直接雇用者に限る。 ※ 資本金1億円以上を大企業、1億円未満（資本金がない法人・個人企業を含む）を中小企業と定義した。
78.2% doanh nghiệp không tuyển lao động nước ngoài – Lao động nước ngoài trở nên không thể thiếu đối với các doanh nghiệp nhỏ trong ngành sản xuất và xây dựng
Khảo sát về lao động nước ngoài – Tháng 8/2025
Việc tiếp nhận lao động nước ngoài đang trở thành một vấn đề lớn trong bối cảnh doanh nghiệp đang thiếu hụt nhân lực trầm trọng. Theo khảo sát do Tokyo Shoko Research thực hiện với 6.459 doanh nghiệp trên toàn quốc, có đến 78.2% doanh nghiệp không có lao động nước ngoài làm việc toàn thời gian theo hình thức trực tiếp – con số chiếm đa số áp đảo. Tuy nhiên, nhu cầu về lao động nước ngoài làm việc bán thời gian hoặc không chính thức vẫn rất cao.
Đặc biệt, nếu chính phủ thực hiện các biện pháp hạn chế tiếp nhận lao động nước ngoài, 52.6% doanh nghiệp đang tuyển dụng lao động nước ngoài hiện nay cho biết điều này sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến kết quả kinh doanh của họ.
Dù các cuộc tranh luận về việc có nên tiếp nhận lao động và người nhập cư nước ngoài vẫn đang tiếp diễn, chính phủ Nhật Bản đã đưa ra các chính sách mới với mục tiêu xây dựng một xã hội chung sống có trật tự với người nước ngoài. Đây là một giải pháp được kỳ vọng trong việc đảm bảo nguồn lao động ổn định và đối phó với tình trạng giảm dân số, thế nhưng thực tế cho thấy việc sử dụng lao động nước ngoài vẫn chưa đạt được hiệu quả rõ rệt.
Việc tiếp nhận lao động nước ngoài tuy vẫn còn hạn chế, nhưng trong số các doanh nghiệp đang sử dụng lao động nước ngoài, 53.4% đã tăng số lượng tuyển dụng so với 3 năm trước. Theo ngành nghề, các ngành lao động cần nhiều nhân công như nông – lâm – ngư nghiệp và khai khoáng cho thấy sự gia tăng rõ rệt, phản ánh thực trạng thiếu nhân lực nghiêm trọng.
Lý do tuyển dụng phổ biến nhất là “bổ sung nhân lực thiếu hụt”, chiếm 75.0% trong tổng số, và lên tới 76.8% đối với các doanh nghiệp nhỏ.
Về triển vọng trong 3 năm tới, 21.8% doanh nghiệp cho biết sẽ “tăng” số lượng tuyển dụng lao động nước ngoài. Trong đó, các ngành có ý định tuyển dụng mạnh mẽ gồm: sản xuất (27.5%), vận tải (25.8%), và xây dựng (24.2%).
Nếu chính phủ hạn chế việc tiếp nhận, hơn 52.6% doanh nghiệp lo ngại hiệu quả kinh doanh sẽ suy giảm, và trong số các doanh nghiệp nhỏ, con số này là 53.4%. Điều này cho thấy rằng lao động nước ngoài đã trở thành một phần không thể thiếu trong hoạt động của doanh nghiệp.
Lao động nước ngoài đang ngày càng quan trọng, không chỉ là “lực lượng chiến lược” lấp đầy khoảng trống nhân sự, mà còn là “nguồn lực chiến lược” mang lại kỹ năng cao và khả năng đáp ứng quốc tế. Tuy nhiên, do thực tế họ chủ yếu làm các công việc bán thời gian và không chính thức, việc hoàn thiện hệ thống pháp lý và môi trường làm việc là điều cấp thiết.
Add comment